Пример — стремление назвать позицию специалиста более благозвучно, солидно, чтобы производить наилучшее впечатление на контрагентов, с которыми взаимодействует этот работник. Закон оставляет фирме право внести запланированные коррективы в штатное расписание, но обязывает ее получить акцепт от специалиста и подписать с ним дополнительное соглашение, отражающее суть произошедших изменений. Что такое должность и трудовая функция Действующее законодательство оставляет фирме-нанимателю право называть должность специалиста по своему усмотрению, если выбранное наименование не влияет на необходимость предоставления сотруднику преференций и льгот. На практике фирмы активно пользуются свободой в названии должностей. Например, кадровик в разных компаниях может называться hr-менеджером, специалистом по подбору и адаптации персонала, инспектором по кадрам и т.

Если изменяется наименование должности

Для чего переименовываются должности Изменение названия той или иной должности может происходить по разным причинам. Например: из-за большей благозвучности нового наименования — в целях нематериального стимулирования работника вместо уборщик — менеджер по уборке территорий или специалист по клинингу ; из-за лучшего соответствия нового обозначения сути производимых работ продавец-консультант или продавец-кассир вместо просто продавец.

Порядок изменения названия Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ. Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись. В какой срок уведомлять работника Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок — два месяца до вступления данных перемен в законную силу. При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление — его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

Если сотрудник отказывается от изменения названия должности В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда , работодатель должен действовать в соответствии со ст. В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его.

Уведомление о переименовании должности, общие моменты Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах. Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет. Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа — если таковой, конечно, имеет место быть.

В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия так как представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом. В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать.

Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата обычно применяется А4 или А5 или же на фирменном бланке опять же если такое условие прописано в учетной политике компании. Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием — оба эти варианта вполне приемлемы. Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии.

Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате. Образец уведомления работника о переименовании должности В начале документа справа или слева надо написать следующие сведения: адресат — должность и ФИО работника, для которого предназначено уведомление; присвоенный исходящий номер документа; населенный пункт, в котором осуществляет свою работу предприятие.

Затем идет собственно послание. В основном разделе документа нужно указать: наименование компании; причину, по которой произошло изменение названия должности работника; прежнее и новое название должности; дату, с которой перемены обретут законный статус; ссылку на обосновывающие действия работодателя статьи Трудового кодекса в данном случае это ст.

В завершение уведомление подписывается ответственным лицом и передается по назначению. Как отдать уведомление Для доставки уведомления сотруднику существует несколько способов: самый простой и быстрый способ — передача документа на рабочем месте из рук в руки; отправить оповещение заказным письмом через обычную почту — этот метод также гарантирует получение послания адресатом; можно отослать бланк с курьером по месту фактического проживания работника — но в этом случае нужно также заручиться подписью последнего о том, что письмо до него было доставлено в установленное время.

Для чего переименовываются должности Изменение названия той или иной должности может происходить по разным причинам.

Переименование должности

Трудовое право В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Работник не возражает против подписания дополнительного соглашения о переименовании должности. Надо ли работника предупреждать за 2 месяца о переименовании должности, издавать приказ о переименовании должности, или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание? Запись в трудовой книжке должна быть о переводе на другую должность или о переименовании должности?

Переименование должности в штатном расписании

В каких случаях требуется смена названия должности в расписании? Процедура смены наименования в штатном расписании Какие документы сопровождают процедуру? Как составляют и каково содержание этих документов? Уведомление Приказ Можно ли это сделать? СПРАВКА: Изменить наименование должности в штатном расписании вполне реально, это допускается и нарушением не считается, если оформлено правильно. Ведь в порядке ст. То есть руководству компании при корректировке названия отдела нужно будет на основании ст. Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней. Уведомление сотрудника об изменении наименования должности примерный образец Порядок действий и правила Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке: Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования. Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание.

Если изменяется наименование должности

В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения, два отдела соединяют в один. Мою должность хотят переименовать с начальника одного отдела на должность главного специалиста другого отдела. Трудовая функция сохраняется. Будет ли это считаться переименованием должности? Или все-таки сокращение должности? Это будет признаваться сокращением должности. Вас обязаны предупредить об этом за два месяца и дать возможность решить согласиться на новую должность или нет.

Полезное видео:

Особенности изменений отдельных условий трудового договора. 2 страница

Как переименовать должность без изменения трудовой функции Для начала разберемся, что будет являться изменением трудовой функции. Таковым могут считаться: изменение определенного вида или всех видов работ; дополнение видов работ новыми трудовыми задачами; исключение какого-либо вида работ и т. Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца. Так как меняются условия трудового договора , между сторонами должно быть заключено допсоглашение.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Статья: Меняем штатное расписание. Часть вторая В предыдущем номере журнала мы перечислили случаи, когда индивидуальный предприниматель не обязан знакомить работников с поправками в штатное расписание. Теперь рассмотрим изменения, о которых их необходимо уведомить. Переименование должности К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием. Переименование должности возможно тогда, когда у сотрудника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. Помимо издания приказа, индивидуальному предпринимателю нужно не позднее чем за два месяца предупредить работника об изменении наименования должности и получить от него письменное согласие. Если работник против такого переименования, индивидуальному предпринимателю следует действовать в порядке, приведенном в статье 74 Трудового кодекса РФ. Если работник согласен на изменение наименования должности, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с нормами, изложенными в статье 72 ТК РФ. Затем следует скорректировать запись в трудовой книжке.

Уведомление сотрудника о смене наименования должности

Специалист по клинингу или уборщица? Переименование должности в штатном расписании 0 Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности. У работодателя есть несколько вариантов, как поменять название, и у каждого свой порядок действий.

Переименование должности в штатном расписании Как правильно оформить переименование должности работника например название должности секретаря изменить на секретаря-оператора? В соответствии со ст. Поэтому его изменение влечет за собой внесение изменений не только в штатное расписание, но и в трудовой договор. По смыслу ст. Порядок перевода должен быть следующим: 1. Следовательно, необходимо оформить соглашение об изменении названия должности в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговорить все вносимые в него изменения, в том числе и дату перевода. Подписанное сторонами дополнительное соглашение будет являться неотъемлемой частью трудового договора и одновременно документом, подтверждающим согласие работника на перевод. Новый трудовой договор заключать не следует.

Надо ли работника предупреждать за 2 месяца о переименовании должности, издавать приказ о переименовании должности, или.

Если изменяется наименование должности Опубликовано: Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

Как отстранить сотрудника от работы? Вопрос Необходимо ли в обязательном порядке уведомить работников за 2 месяца о переименовании должностей? Без изменения трудовой функции и др. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст.