Здравствуйте, закрывается обособленное, открывается другое, как поступить с сотрудниками? Ответ Ответ зависит от того, меняются ли при этом у работников условия трудового договора. Варианты: 1. Обособленное структурное подразделение расположено в той же местности, что и организация, и не указано в трудовом договоре.

Вопрос-ответ. Консультация.

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. По инициативе работодателя Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата.

Порядок действий при переводе: Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий. Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление.

Регистрация заявления в Журнале. Ознакомление работника с нормативными актами нового рабочего места под роспись. Также необходимо провести инструктаж. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформляется в двух экземплярах — для руководителя и работника. Приказ о переводе. Сделать запись в личной карточке сотрудника.

Указать — дату, должность, оклад и причину перевода. Запись в трудовой книжке. По инициативе сотрудника Причиной перевестись на другую работу может быть что угодно — переезд сотрудника, наличие лучшей вакансии и прочее. Инициировать перевод можно на временную работу, постоянную и даже к другому руководителю. Во всех случаях он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Форма его произвольная. В заявлении указать причины перевода, новую должность.

Далее подписать и отдать на рассмотрение начальнику. Если перевод носит временный характер, то работодатель и сотрудник составляют дополнительное соглашение к трудовому договору при этом меняются некоторые его пункты.

Если перевод постоянный, то лучше расторгнуть договор, а на новом рабочем месте оформить другой. Работодатель должен оформить приказ, форма — Т Сотрудник вправе требовать ксерокопию приказа.

Если на нижеоплачиваемую работу Если перевод подразумевает нижеоплачиваемую должность, то это возможно в некоторых случаях: в результате медицинского заключения; сокращение штата; обоюдное согласие сторон. В этих случаях перевод носит законные основания.

Бывают и незаконные, которые необходимо знать, чтобы права работника не были нарушены. Руководитель может понизить в должности вследствие проступка работника. Это незаконно, руководитель должен просто вынести выговор или лишить премии.

Если перевод законный, то процедура его следующая: Подготовительный этап Составление положения о перестройке в организации Сотрудника необходимо ознакомить с документом.

Если он не согласится, то работодатель вправе его уволить Спустя 2 месяца издается приказ о переводе Вносятся также поправки в трудовой договор, и делается запись в книжку Работник может подать на руководителя в суд, поэтому все основания перевода на нижеоплачиваемую должность должны быть обоснованны. Первые 2 недели сотрудник получает заработную плату такую же, как на предыдущем месте при обоюдном соглашении на перевод.

Если же причины не зависели от работника, то предыдущая заработная плата выплачивается 2 месяца. В соответствии с медицинским заключением Данная процедура считается как перевод по инициативе третьих лиц — субъектов, которые не относятся к организации.

С письменного согласия сотрудника работодатель обязан осуществить его перевод на работу, условия которой не будут вредить здоровью.

Если работник отказывается перевестись, или у работодателя отсутствует должность, то он вправе отстранить сотрудника от работы на такой срок, который указан в заключении врачей.

При этом должность за ним сохраняется, зарплата не выплачивается. На постоянное место работы с временного При данном типе перевода нет необходимости писать приказ об увольнении, а затем о принятии на новую работу. Достаточно выполнить ряд шагов: На имя руководителя организации сотрудник пишет заявление С просьбой перевести его на постоянную работу. Оформить его необходимо до окончания срока действия временного трудового договора.

Заявление подписать и поставить дату Работодатель оформляет приказ В нем указать данные работника, тип перевода, старое и новое рабочее место.

Форма приказа — Т Приказ подписать и отдать сотруднику на ознакомление под его роспись Составление нового трудового договора В котором указывается должность, размер заработной платы, обязанности работодателя и сотрудника.

Оформить в 2-х экземплярах Сделать пометку в карточке работника Внести запись в трудовую книжку. Внести изменения во все необходимые документы В случае расторжения временного договора стаж работника прервется Поэтому не нужно этого делать, приказа о переводе будет достаточно Формирование заявления образец Заявление от сотрудника заполняется в стандартном виде.

Вверху справа указать название организации, данные руководителя и от кого адресовано заявление. В тексте необходимо написать о своем желании перевестись на другую работу с указанием должности.

Также можно указать причину перевода. В конце подписать заявление, поставить дату и передать его в отдел кадров. На основании этого издается указ о переводе. Приказ — важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую. Форма его стандартная, утвержденная законодательством — Т Документ заполняется работником кадровой службы после письменного согласия сотрудника. Если перевод временный, то необходимо указать дату окончания новой работы. Также важно указать данные сотрудника, причину его перевода, все реквизиты.

В конце обязательно заверить приказ — руководителем организации и самим работником. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается от перевода на другую должность, грозит обратиться в суд. Что делать в этом случае?

Работодатель должен в письменной форме предложить ему другую вакансию. Она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью, не вредить. Если данная работа отсутствует, то руководитель может предложить нижеоплачиваемую должность.

Если и с этим сотрудник не соглашается, то согласно 77 статье Трудового Кодекса работодатель имеет все основания расторгнуть с ним трудовой договор. Если подразумевается перевод работника в другую местность, и тот отказывается, то на основании 77 статьи его можно уволить.

Если сам работодатель не перемещается в эту местность, то отказ работника не может быть причиной расторжения с ним договора. Возможен ли прием на работу на время декретного отпуска основного работника узнайте из статьи: прием на работу.

Образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, читайте здесь. Зачем нужен военный билет при приеме на работу, смотрите здесь. После расторжения трудового договора руководитель обязан выплатить выходное пособие, размер которого — двухнедельная заработная плата сотрудника. В трудовой книжке делается следующая запись — уволен в связи с отказом переводиться на другую работу. Таким образом, перевод с одной работы на другую возможен только с письменного согласия сотрудника.

Без согласия перевод будет считаться незаконным. Однако существуют основания для перевода, для которых согласие работника не требуется, они прописаны в 72 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник одобряет свой перевод, то он должен написать на имя руководителя соглашение, если это его личная инициатива, то заявление с просьбой перевести на иную должность. Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у текущего работодателя; Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции В связи с оптимизацией структуры организации должность В.

В организации были оформлены следующие документы: Кто может быть инициатором перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: работодателя.

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Да, можно, но только с письменного согласия сотрудника. Испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права.

Также не требует согласия работника перевод в случае простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Как «Парижская коммуна» производит фанеру на оборудовании «Пролетарской свободы»

Регистрационный номер Утверждены приказом Министерства транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики от 19 июля года N Согласовано Согласовано Главный государственный Председатель ЦК профсоюза инспектор труда работников транспорта и дорожного Кыргызской Республики хозяйства Кыргызстана О. Карабалаев А. Исаков ПРАВИЛА по охране труда на автомобильном транспорте Настоящие Правила представляют собой переработанные ранее действовавшие "Правила по охране труда на автомобильном транспорте", разработанные Государственным научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта РСФСР г. В Правилах содержатся требования охраны труда к производственным, вспомогательным и санитарно-бытовым помещениям, к организации и обустройству рабочих мест, инструменту и оборудованию, а также положения о безопасном проведении работ на различных участках автотранспортных предприятий и при работе автотранспортных средств на линии. Изменения и дополнения внесены с учетом законов " Об охране труда ", " О транспорте ", "О лицензировании ", " О сертификации продукции и услуг ", " О дорожном движении " Кыргызской Республики, Трудового кодекса.

Кто это придумал?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я позвонила деректору и сказала что я не могу выйти на работу мне срочно надо с ребенком больницу ити. Администрация переводит в ночь,правомерно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону. Служащая уборщица часто на больничных родственная мед. Принять нового сотрудника не можем, замещать некому.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Опубликован: 4. Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами. В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы. В ноябре г. В феврале г. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые.

Полезное видео:

Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель

Общие положения 1. Маневровая работа должна производиться в соответствии с технологическим процессом работы железнодорожной станции и по плану, предусматривающему: 1 своевременное формирование и отправление поездов; 2 своевременную подачу вагонов под грузовые операции и уборку их после окончания грузовых операций; 3 наименьшую затрату времени на переработку вагонов; 4 рациональное использование всех маневровых средств и технических устройств; 5 бесперебойный прием поездов на железнодорожную станцию; 6 безопасность движения поездов, безопасность работников, связанных с маневрами, и сохранность железнодорожного подвижного состава и перевозимого груза. На железнодорожных путях необщего пользования при отсутствии технологического процесса работы железнодорожной станции маневровая работа производится с соответствии с местной инструкцией о порядке обслуживания и организации движения. На железнодорожных станциях, в зависимости от путевого развития, характера и объема маневровой работы, железнодорожные пути разделяются на маневровые районы. Границы маневровых районов и порядок работы в каждом из них устанавливаются в ТРА станции или инструкции о порядке обслуживания и организации движения на железнодорожных путях необщего пользования. В каждом маневровом районе работает, как правило, один маневровый локомотив. При необходимости работы в отдельных районах двух и более маневровых локомотивов порядок их работы, обеспечивающий безопасность движения поездов, указывается в ТРА станции или инструкции о порядке обслуживания и организации движения на железнодорожных путях необщего пользования. Локомотивы, выдаваемые на маневровую работу, должны быть исправны, иметь исправно действующие радиостанции, установленные сигналы и инвентарь.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Общие положения 1. Настоящие Правила противопожарного режима содержат требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей, порядок организации производства и или содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов далее - объекты в целях обеспечения пожарной безопасности. Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.

Как поступить с сотрудниками если одно обособленное предприятие закрывается , а открывается другое?

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

Приложение 11. Маневровая работа

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, . имеет право vaneel.ruа перевести меня на другой участок, где другой нач. без Подскажите пожалуйста, закрывается офис, в котором я работаю.

Перевод в другой отдел

Сказано - сделано, и вот я уже в поезде, который режет колесами ночь на пути в Ярославль Результаты встреч, которые проходили два последующих дня в разных районах столицы российского Золотого кольца, я решил свести в монологи участников с минимальными собственными комментариями - хотелось, чтобы у читателей возник своеобразный эффект присутствия при наших разговорах. Что из этого получилось, судить вам. Сможет ли работать отрасль, если политико-экономическая ситуация будет усложняться и импорт техники прекратится совсем? Если кто и знает верный ответ на этот вопрос, то только производители оборудования и пользователи. О предприятии, его истории, сегодняшнем дне и перспективах рассказал ведущий инженер завода Василий Перевозников. Как вам удалось сохранить его со времен СССР? В период приватизации завод был приватизирован рабочим коллективом во главе с руководством предприятия. Однако эффективное управление не получилось: представители тогдашней заводской администрации не стремились развивать производство, а только хотели нажиться на доставшейся им в тот момент собственности. В итоге предприятие пришло в упадок, и чтобы хоть как-то выжить, на базе имевшихся станков было организовано небольшое производство фанеры.

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. По инициативе работодателя Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата. Порядок действий при переводе: Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий. Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление. Регистрация заявления в Журнале. Ознакомление работника с нормативными актами нового рабочего места под роспись. Также необходимо провести инструктаж.