По вопросам трудоустройства в территориальные органы и организации МЧС России следует обращаться в кадровые подразделения субъектов. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Федеральный государственный гражданский служащий далее - гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение: а личное заявление; б собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате МЧС России территориальном органе МЧС России , в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Порядок проведения конкурсов

Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Ростехнадзора территориальном органе Ростехнадзора и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба при проведении центральным аппаратом Ростехнадзора территориальным органом Ростехнадзора конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее - кандидаты , а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля г.

Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Ростехнадзора руководителем территориального органа Ростехнадзора далее - представитель нанимателя и оформляется приказом Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора далее - приказ.

Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов далее - методы оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурными подразделениями центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора по согласованию со структурным подразделением центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора , в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров далее - кадровая служба. По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности направлению подготовки.

Конкурс проводится в два этапа. В объявлении указывается информация о возможности кандидата пройти предварительный квалификационный тест далее - предварительный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Ростехнадзора территориальный орган Ростехнадзора , в котором проводится конкурс: а личное заявление; б заполненную и подписанную анкету по форме , утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст. Гражданский служащий центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора , изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Ростехнадзора территориальный орган Ростехнадзора заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме , утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г.

При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в центральном аппарате Ростехнадзора территориальном органе Ростехнадзора. Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Ростехнадзора и Единой системы представляются в центральный аппарат Ростехнадзора территориальный орган Ростехнадзора гражданином гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта г.

N "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 12, ст. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Достоверность сведений, представленных гражданином в центральный аппарат Ростехнадзора территориальный орган Ростехнадзора , подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта г.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений. При отказе гражданина гражданского служащего от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин гражданский служащий , не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме.

Указанный гражданин гражданский служащий вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется приказом. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Центральный аппарат Ростехнадзора территориальный орган Ростехнадзора не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и на официальном сайте Единой системы информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Ростехнадзора , на замещение которой претендуют кандидаты.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

В ходе конкурсных процедур проводится: Тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Написание рефератов или письменных работ осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.

Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора , на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата - от 7 до 10 страниц за исключением титульного листа и списка использованной литературы ; шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины; в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора , на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной системе. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта г.

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 16, ст. Конкурсный бюллетень приобщается к решению конкурсной комиссии. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности включения в кадровый резерв Ростехнадзора гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Ростехнадзора и Единой системы. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в службе кадров, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурс на замещение вакантной должности от 02.08.2019

Вакансии и конкурсы на государственной гражданской службе Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Граждане не должны иметь ограничений, связанных с государственной гражданской службой Российской Федерации.

МЧС России

Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее — конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее — гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс в Управлении объявляется приказом Руководителя Управления, при наличии вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от Решение о проведении конкурса Руководитель принимает на основании служебных записок начальника отдела государственной службы и кадров. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от

Порядок поступления на госслужбу

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего образования; квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы и работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются; знания и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения, кадров и делопроизводства, установленные должностным регламентом, утвержденным руководителем Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам прилагается. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госслужбу Чувашии по конкурентной политике и тарифам документы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Несвоевременное представление указанных документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Документы на участие в конкурсе принимаются с 2 по 22 августа г. Чебоксары, пл.

Полезное видео:

Центральное таможенное управление

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, объявляется приказом руководителя Роспечати. Конкурс проводится в два этапа.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Документы следует представлять по адресу: , г.

Власть на конкурсной основе В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами аппаратами государственных органов , в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются.

Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Ростехнадзора территориальном органе Ростехнадзора и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба при проведении центральным аппаратом Ростехнадзора территориальным органом Ростехнадзора конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее - кандидаты , а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Ростехнадзора руководителем территориального органа Ростехнадзора далее - представитель нанимателя и оформляется приказом Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора далее - приказ. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов далее - методы оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурными подразделениями центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора по согласованию со структурным подразделением центрального аппарата Ростехнадзора территориального органа Ростехнадзора , в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров далее - кадровая служба. По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности направлению подготовки.

Общие положения 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Вологодской области далее - гражданская служба в Департаменте культуры и туризма Вологодской области в соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации , утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля года N , определяет порядок организации проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте культуры и туризма Вологодской области далее - Департамент. Поступление гражданина на гражданскую службу в Департамент или замещение государственным гражданским служащим далее - гражданский служащий другой должности гражданской службы в Департаменте осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона N ФЗ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 22 Федерального закона N ФЗ, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте не проводится. В соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального закона N ФЗ конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому распоряжением Департамента. В соответствии с частью 4 статьи 22 Федерального закона N ФЗ по решению начальника Департамента конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте может не проводиться при назначении на должности гражданской службы в Департаменте, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте заключается в оценке профессионального уровня граждан гражданских служащих , претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте, их соответствия квалификационным требованиям для замещения указанной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе; обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе; формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте имеют граждане Российской Федерации далее - граждане , достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.